klötzer & widmann

KOMPETENZENTWICKLUNG

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Potenzialdiagnostik

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Identifikation von Potenzialen aktueller oder künftiger Mitarbeiter, z.B. im Rahmen von externen / internen Besetzungsentscheidungen, bei der Ermittlung von individuellen Personalentwicklungsbedarfen oder einer gezielten Nachfolge- / Karriereplanung.

Gern arbeiten wir bei der Umsetzung u.g. Instrumente mit „kundenseitigen“ Beobachtern bzw. Interviewern zusammen. Alternativ haben unsere Kunden natürlich die Möglichkeit, sich eine vollständig unabhängige, externe Expertise durch uns einzuholen.

Wir arbeiten vor allem mit folgenden Instrumenten:

  • Assessment / Development Center (Einzel- und Gruppenebene)
    • Ein bis mehrtägige Simulation praxisrelevanter Situationen
  • Strukturiertes Interview (ein Teilnehmer)
    • Teilstandardisiertes, kriteriengeleitetes Interview unter Einsatz von situativen, verhaltensorientierten Praxissimulationen
  • Management Audit (ein Teilnehmer)
    • Kombination von Potenzialinterview und Elementen aus Assessment / Development Center
    • Einsatz vor allem bei Personen höherer Hierarchieebenen oder Anwärtern für Schlüsselfunktionen

Was unsere Kunden an uns schätzen

"Im Mittelpunkt unserer Leistungen,
stehen die Potenziale Ihrer Mitarbeiter."