Referenzprojekte im Bereich Potenzialdiagnostik
1&1 AG, Montabaur
- Assessment Center zur internen und externen Personalauswahl von Führungskräften (unterschiedliche Hierarchieebenen) sowie Expertinnen und Experten
- Development Center (Führungs- und Expertenlaufbahn)
Anchor Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
- Assessment Center zur externen Auswahl von Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten
DHL Group, Bonn
- Assessment Center und Management Audits zur Auswahl von Führungskräften (unterschiedliche Hierarchieebenen) und Mitarbeitenden
- Development Center (Führungspotenzial/Vertriebspotenzial)
GEMA, München, Berlin
- Development Center im Rahmen der strategischen Unternehmens-Weiterentwicklung
Kölner Verkehrs-Betriebe AG, Köln
- Management Audits zur internen Weiterentwicklung von Führungskräften
METRO Group, Düsseldorf
- Assessment Center zur Auswahl von Führungskräften (international)
Rolls-Royce Power Systems AG, Friedrichshafen
- Assessment Center zur Identifizierung von Führungspotenzialen von Mitarbeitenden für unterschiedliche Führungsebenen und Bereiche (national und international)
Sparkasse Harburg-Buxtehude, Hamburg
- Management Audits zur Besetzung von Führungspositionen für unterschiedliche Führungsebenen und Bereiche
- Development Center (Führungspotenzial)
TUI Deutschland GmbH, Hannover
- Development Center (Führungspotenzial)
- Management Audits für Führungspositionen im Vertrieb
VTG AG, Hamburg
- Management Audits zur internen und externen Personalauswahl (unterschiedliche Hierarchieebenen)
- Development Center Führungspotenzial
ZF Friedrichshafen AG, Friedrichshafen
- Assessment Center zur Besetzung von Führungs- und Fachpositionen in der Produktion
- Development Center zur Identifizierung von Potenzialen für Fach- oder Führungslaufbahn
Referenzprojekte im Bereich Personalentwicklung
